Kamu Spor Örgütlerinde Örgütsel Sıkılık - Esneklik ve Algılanan Liyakatin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkileri

İÇİNDEKİLER

BÖLÜM 1

GIRIŞ

Araştırmanın Amacı

Araştırmanın Önemi ve Gerekçesi

Problem

Alt Problemler

Araştırmanın Sınırlılıkları

Varsayımlar

BÖLÜM 2

KURAMSAL ÇERÇEVE VE İLGILI ARAŞTIRMALAR

Örgütsel Sıkılık-Esneklik

Kültür ve Örgüt Kültürü Kavramı

Örgüt Kültürünün Oluşumu, Sınıflamaları ve Boyutları

Kültürel Sıkılık-Esneklik

Örgüt Kültürünün Sıkılık Esneklik Boyutu

Yönetici

Yönetici Tipleri

Liyakat Sistemi ve Mertitokrasi Kavramı

Liyakat İlkesinin Uygulamasındaki Temel Kriterler

Kamu Personel Sistemlerinde Liyakat İlkesinin Yeri

Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarında Liyakat Süreci

Liyakatli Yönetici Nitelikleri

Örgütsel Çeviklik

Örgütsel Çeviklik Kavramsal Modelleri

Örgütsel Çevikliğin Yetenekleri

Çevik Örgütlerin Özellikleri

Çevik Örgütlerde Yöneticilerin Rolü

Türkiye Cumhuriyeti Kamu Spor Teşkilatı

BÖLÜM 3

YÖNTEM

Araştırma Yöntemi

Evren ve Örneklem

Veri Toplama Araçları

Uygulama

Verilerin Analizi

Katılımcıların Kişisel ve Mesleki Özelliklerine Ait Bulgular

BÖLÜM 4

BULGULAR

Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarına

Ait Bulgular

Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarına

Ait Bulgular

Katılımcıların Örgütsel Çeviklik Algılarına Ait Bulgular

Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarının

Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik

Regresyon Analizlerine Ait Bulgular

Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarının              

Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik

Regresyon Analizlerine Ait Bulgular

BÖLÜM 5

TARTIŞMA VE SONUÇ

KAYNAKLAR