Endüstri İş ve Örgüt Psikolojisi

TANITIM YAZISI

Endüstri / İş ve Örgüt Psikolojisi, psikolojinin en eski uygulamaya yönelik alanlarından biri olmasının yanında,

günümüzde de hem akademik hem de uygulamalı psikoloji açısından stratejik öneme sahip, hızla gelişen bir

disiplindir. Bu kitap, alanın temel kavram ve kuramlarını sistematik biçimde ele almaya çalışırken, aynı zamanda

güncel araştırma eğilimlerine ve uygulama örneklerine yer vererek, Türkiye’deki literatüre nitelikli bir Türkçe kaynak

kazandırma amacıyla hazırlanmıştır.

Doktora eğitimimi tamamladıktan sonra, bu alanda öğrenciler ve araştırmacılar için kapsamlı bir Türkçe başvuru

kaynağı oluşturmak istek ve hedeflerimden biriydi. Elinizdeki eseri, bu hedefin somut bir yansıması olarak

düşünebilirsiniz. Bu hedefe ulaşabilmek için elinizdeki kitap, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyindeki öğrencilerin

derslerinde yararlanabilecekleri bir temel kaynak olmasının yanı sıra, araştırmacıların alanın güncel gelişmelerini

takip edebilecekleri bir başvuru eseri olma özelliği taşıyacak şekilde tasarlandı. İçerik kurgusunda, Endüstri,

İş ve Örgüt Psikolojisi alanının hem personel psikolojisi hem de örgütsel psikoloji boyutları dengeli biçimde ele

alınmaya; temel konuların yanında güncel literatürde öne çıkan yeni araştırma konularına da yer verildi. Böylelikle,

eserde yalnızca temel bilgileri değil, aynı zamanda alandaki yenilikçi yaklaşımları da içeren bütüncül bir çerçeve

sunmak amaçlandı.

Bu çalışmanın en değerli yönlerinden biri, Türkiye’nin farklı üniversitelerinde görev yapan pek çok saygın öğretim

üyesinin katkısıyla hazırlanmış olmasıdır. Ülkemizde alanın gelişimine önemli katkılar sunan ve çok sayıda

uygulamacı ve akademisyen yetiştirmiş hocalarımızdan Prof. Dr. Canan Sümer, Prof. Dr. Serpil Aytaç ve Prof. Dr.

Pınar Ünsal Bayrakçı gibi isimlerin de bu kitap projesinde yazdıkları bölümlerle yer alması, hem eserin niteliğini

artırmış hem de benim için büyük bir onur kaynağı olmuştur. Kendilerine bu projede yer aldıkları için teşekkürlerimi

sunarım.

Bu projede yer almamış olsalar da iki önemli hocamın ismini anmadan geçemeyeceğim. Henüz lisans öğrencisiyken

bu alanı tanımama vesile olup elimden tutan, akademik gelişimimde yönlendirme ve desteğini her zaman

hissettiğim, yüksek lisans ve doktora tez danışmanlıklarımı da üstlenmiş olan değerli hocam Prof. Dr. Handan

Kepir Sinangil’e en içten teşekkürlerimi sunarım. Akademik yaşamım boyunca kendisinden öğrendiklerim, bu

kitabın ortaya çıkış sürecine doğrudan yansımıştır. Bununla birlikte, “hocaların hocası” olarak tanımladığımız,

öğrencilerine yaklaşımı, titizliği, çalışkanlığı ve enerjisiyle her zaman örnek aldığım Prof. Dr. Suna Tevrüz hocama

da ayrıca minnettarlığımı ifade etmek isterim.

Bu kitabın hazırlanma sürecinde emeği geçen tüm değerli yazarlarımıza da katkıları için teşekkür ederim. Her

biri kendi uzmanlık alanlarında özgün bilgi ve birikimlerini paylaşarak, kitabın kapsamını ve akademik derinliğini

zenginleştirdiler. Son olarak, bu projeyi gerçekleştirme fırsatını bana sunan Akademisyen Yayınevi’ne teşekkür

 ederim. Bu çalışma, yayınevinin desteği ve tüm yazarların özverili katkılarıyla hayata geçirilmiştir.

Bu eserin, Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi alanında öğrenim gören öğrenciler, araştırmacılar ve uygulayıcılar

için yararlı bir kaynak olmasını; alanın Türkçe literatüründe kalıcı bir yere sahip olmasını dilerim.

İÇİNDEKİLER

BÖLÜM 1 Araştırma ve Çalışma Alanı Olarak Endüstri / İş ve Örgüt Psikolojisi

Burcu KÜMBÜL GÜLER

Dilara TURGUT

BÖLÜM 2 Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri

Dilara TURGUT

Burcu KÜMBÜL GÜLER

BÖLÜM 3 İş ve Personel Uyumunu Sağlamak: İş Analizi ve Yetkinlik Modelleri

Serin İŞİAÇIK KOLOĞLUGİL

BÖLÜM 4 Personel Seçme Süreci ve Seçme Sürecinde Kullanılan Yöntem ve Teknikler

Selma ARIKAN

BÖLÜM 5 Performans Yönetimi: Performans Değerlendirme Sistemi,

Süreç ve Yöntemler, Geri Bildirim

Neslihan TURNALAR-ÇETİNKAYA

BÖLÜM 6 Örgütlerde Kariyer Yönetimi

Çiğdem VATANSEVER

BÖLÜM 7 Kariyer Gelişimi ve Danışmanlığı Kuramları

Nurten KARACAN-ÖZDEMİR

Yonca TOKER-GÜLTAŞ

BÖLÜM 8 Çalışma Hayatında Motivasyon ve Motivasyon Kuramları

Merve MAMACI

BÖLÜM 9 Örgütlerde Liderlik ve Liderlik Kuramları

Uzay DURAL

BÖLÜM 10 Çalışma Yaşamında Stres

Esra ATİLLA BAL

BÖLÜM 11 Tükenmişlik

Esra ATİLLA BAL

BÖLÜM 12 Çalışanların Gelişimini Sağlamak: Eğitim ve Geliştirme Süreci

Kağan GÜNEY

BÖLÜM 13 Örgütlerde Duygusal Süreçler

Şafak ÖZ AKTEPE

BÖLÜM 14 İş ve Özel Hayat Dengesi: Çatışmadan Dengeye, Denge Sağlamaya Yönelik

Uygulamalar

İrem ÖZTÜRK ANABAL

BÖLÜM 15 İşyerinde İyi Oluş: Kavramsal Çerçeveden Kuramsal Temellere ve Uygulamalara.....265

Nevra ERSOY

BÖLÜM 16 Örgütlerde Çeşitlilik Kavramı ve Çeşitliliğin Yönetimi

Gül Selin TÜRKYILMAZ

BÖLÜM 17 Çalışma Hayatında Ergonomi

Sevinç Serpil AYTAÇ

Hüsre Gizem AKALP

BÖLÜM 18 Örgütlerde Grup Dinamikleri ve Süreçleri

Meryem Berrin BULUT

BÖLÜM 19 Takımlar ve Takım Çalışmaları

Pınar ÜNSAL BAYRAKÇI

BÖLÜM 20 Kurum Kültürü

Mehmet PEKER

BÖLÜM 21 Örgütlerde Değişim: “İnsan Odaklı” Değişim ve Çalışan Sesi

Sibel ÇALIŞKAN

BÖLÜM 22 İş Yerinde Kötü Muamele: Türleri ve Yaygınlığı

H. Canan SÜMER

A. Başak OK

Aslı GÖNCÜ-KÖSE

Yonca TOKER-GÜLTAŞ