İşverenler Ne Bekliyor? Gençler Ne İstiyor?

TANITIM YAZISI

Genç işsizlik, küresel ekonominin en kritik ve çözüme kavuşturulması

en güç sosyoekonomik meselelerinden biri olma niteliğini

sürdürmektedir. Türkiye gibi genç nüfus potansiyeli yüksek

ekonomiler için bu olgu, demografik fırsat penceresinin kaçırılması

tehlikesi de dahil olmak üzere çok boyutlu bir tehdit oluşturmaktadır.

İşte "İşverenler Ne Bekliyor? Gençler Ne İstiyor?"

isimli bu kitap, söz konusu kritik sorunun özüne inerek onun salt

ekonomik göstergelerle sınırlı olmadığını ve işgücü piyasasının

temel aktörleri arasındaki beklenti ve talepleri şekillendiren algı

farklılıklarını ortaya koymayı hedeflemektedir.

Bu çalışma, doktora tezi olarak yürütülen uzun ve titiz bir

araştırma sürecinin, genişletilerek kitap formuna dönüştürülmüş

nihai ürünüdür. Bu çalışmanın temel tezi, genç işsizliğinin doğru

anlaşılması ve etkili biçimde azaltılabilmesinin, işgücü piyasasının

temel aktörleri olan gençler, istihdam edilenler ve işverenlerin

bu sorunu nasıl algıladığı, yorumladığı ve deneyimlediği üzerine

kurulu olduğudur. Türkiye genelinde 1.555 katılımcı ile gerçekleştirilen

bu ampirik araştırma, taraflar arasında önemli düzeyde

bir algı farklılığı olduğunu ortaya koymaktadır. İşverenler sorunu

ağırlıklı olarak "arz yönlü" (gençlerin beceri, tutum ve beklentileri)

faktörlerde ararken, işsizler sorunun kaynağını "talep yönlü"

(işveren tutumları, yetersiz istihdam olanakları, piyasa koşulları)

faktörlerde görmektedir. İstihdam edilenler ise bu iki görüş arasında

köprü işlevi gören bir perspektife sahiptir. Söz konusu algı

farklılığının ortaya konulması, yalnızca mevcut duruma tanı koymak

açısından değil, aynı zamanda etkili çözüm stratejileri geliştirmek

açısından da hayati önem taşımaktadır. Zira, tarafların

sorunun temel nedenleri üzerindeki algılarını ortaya koymadan,

çözüme yönelik sürdürülebilir ve ortak bir zemin tesis etmeleri

mümkün görülmemektedir. Bu kitap, işte bu ortak zeminin inşasına

katkı sunma amacıyla kaleme alınmıştır.

İÇİNDEKİLER

GIRIŞ

BÖLÜM 1 DÖNÜŞÜMÜN KAVRAMSAL ÇERÇEVESI:DIJITAL ÇAĞDA

EKONOMI, TOPLUM VE ÇALIŞMA

1.1. Yeni Dünyanın Yeni Kuralları: Artık Her Şey Neden Farklı?

1.2. Politik Ekonomi ve İşgücü Piyasaları

1.3. Teknolojiden Topluma: Endüstri 4.0’dan Toplum 5.0’a Geçiş

1.4. Sosyo-Teknik Sistemler Teorisi Işığında Genç İstihdamı:

İşveren ve Gençler Arasındaki Boşluğu Anlamak

BÖLÜM 2 TÜRKIYE İŞGÜCÜ PIYASASININ ARZ VE TALEP YÖNLÜ

ANALIZI

2.1. Talep Yönünün Analizi

2.1.1. Türkiye’de İşyerlerinin Sektörel ve Bölgesel Dağılımı

2.1.2. İşgücü Piyasası Talep Araştırması

2.2. Arz Yönünün Analizi

2.2.1. Türkiye’de Genç İstihdamın Yapısı

2.2.2. Türkiye’de Genç İşsizliğin Yapısı

BÖLÜM 3 NEDENLERI VE SONUÇLARI BAKIMINDAN GENÇ

İŞSIZLIĞI

3.1. Genç İşsizliğinin Nedenleri

3.1.1. Talep Yönlü Nedenler

3.1.2. Arz Yönlü Nedenler

3.2. Genç İşsizliğinin Sonuçları

3.2.1. Genç İşsizliğin Bireysel Sonuçları

3.2.2. Genç İşsizliğin Ekonomik Sonuçları             

3.2.3. Genç İşsizliğin Sosyal Sonuçları

BÖLÜM 4 İŞVERENIN BEKLENTISI, GENÇLERIN TALEPLERI

4.1. Genç İşsizliğine Bakış: Kim Neyi Suçluyor?

4.2. İşveren Gözüyle Genç İşsizliği: “İş Beğenmiyorlar!”

4.3. Tecrübe Tuzağı Çıkmazı

4.4. Çalışanlar Ne Diyor? İki Tarafın Arasında Kalanlar

4.5. Eğitim Seviyesi Yükseldikçe Genç İşsizliğine Bakış Değişiyor mu?

4.6. Deneyim ve İşsizlik Süresi Genç İşsizliğine Yönelik Algıyı Nasıl

Etkiliyor?

4.7. Cinsiyet, Yaş ve Medeni Durum: Fark

Yaratıyor mu?

SONUÇ

KAYNAKLAR